Karty wynagrodzeń

[Leksandra]

Ustawodawca uważa inaczej
Zarówno Kodeks pracy (art. 94 pkt. 9b), jak i ustawa o emeryturach i rentach (art. 125a pkt. 4 i 4a) nakazują liczyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (w tym płacowej) od ustania stosunku pracy.
W KP zapis ten pojawił się w 2019 r., w ustawie o emeryturach i rentach bodajże w 2005.

KP:
Ustawa o emeryturach i rentach:

Jeżeli chodzi o dokumentację o której mówi art 94 Kp nie ma problemu przyjmujemy je po 2 latach od zakończenia stosunku pracy, a po 10 niszczymy lub wycofujemy, żeby zwrócić.
 
Karty wynagrodzeń też nie ma żadnych wątpliwości ułożone są ludziami i trafiają do archiwum po zakończeniu stosunku pracy a później albo zwracamy, brakujemy po 10  lub po 50 latach,

natomiast nie wiem teraz jak przyjmować listy płac sporządzone przed 2019 rokiem, (bo teraz tak naprawdę to nawet nie ma obowiązku prowadzenia zbiorczych list płac), ale ad rem: Kodeks pracy, przepisy emerytalne i inne będą stosowane w komórkach merytorycznych.

Archiwista zakładowy otrzymuje spis zdawczo odbiorczy z zaznaczonymi datami skrajnymi od których liczy się okres przechowywania, a następnie zniszczenia.

I tak naprawdę to archiwum nie powinno przyjąć list płac do archiwum aż do momentu ustania zatrudnienia każdego pracownika znajdującego się na liście. Czyli teczka "listy płac" założona w 1990 roku zakończy się w roku, w którym nie będzie już pracował żaden pracownik z listy ?

Bo inaczej jak ma to weryfikować archiwista i na jakiej podstawie ?

Listy płac powinny mieć 100-letni okres przechowywania 

[Leksandra]

Oczywiście ta nasza dyskusja to takie przepychanki, bo list płac archiwiści nie brakują